第五件蠢事：勞基法修法(一例一休) ，惹怒了勞、資雙方

第五件蠢事：勞基法修法(一例一休) ，惹怒了勞、資雙方

勞基法的修法在馬執政時，已經爭議不休，蔡英文甫上任應該以穩定政局為主，經濟發展為優先，但是蔡政府卻急忙在6個月內完成修法，粗糙修法惹怒了勞、資雙方，引起勞資的紛爭，搞得政局動盪，民調下滑，2017年二次修法，立法院從一讀到三讀通過，只花了不到2個月，再次粗糙修法，勞資雙方仍不滿意，一個國家，百工百業，怎麼可能以一個原則就要管所有行業呢?這些天龍國長大不食人間煙火的大人物們（蔡英文、馬英九），不知勞工真正的需求，我們要「賺錢」，我們要增加收入，休假是次要需求，經濟搞好，人民收入增加，只要老闆賺錢，多給員工福利，老闆是不會太計較的，重點是企業主對未來的局勢不確定性而裹足不前，所有成本支出壓到最低，以防企業沒有資金應付未來的局勢，加薪、福利必須錙銖必較，因此問題的癥結是在「經濟」，台灣十年前的面板三虎及DRAM兩大產業，因匯率不降，韓元卻乘機下跌，造就三星、LG侵吞全球市場，再加上紅色供應鏈，幾乎打死台灣面板及DRAM兩大產業，台積電董事長張忠謀也曾對發表對中央銀行的匯率政策的不滿，可見企業不敢加薪、不敢投資都是對未來的發展不確定性的憂慮，一個匯率政策錯誤，就會打死一堆企業，老闆不敢加薪，員工才會計較工作時間，但是粗糙修法的結果是公司增加成本，增加了企業經營因難，勞工失去增加收入的機會，當然勞方、資方都不滿，如此都是雙輸的修法，可真是空前絕後。